劳务派遣公司服务时遵循有一定的原则，其中包括同工同酬。下面就由玖壹人力为大家介绍一下。
现行法律制度规定劳务招商用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
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劳务招商促使流动就业组织化
劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。
劳务招商使流动就业组织化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。
由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。通过以下两种方式，劳务招商实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业。
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劳务招商公司经营服务时坚持拒绝垫付的原则，下面玖壹人力资源为大家简单分析一下这一原则是什么意思。
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担劳务派遣员工工资和社会保障费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说劳务招商公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社会保障费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
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