劳务招商机构从事的是一种特殊的劳务经济，经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，没有规定。
由于经营地位不明确，还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成劳务招商公司盲目发展的局面。
从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。
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劳务招商可以规避裁员
劳务派遣发展势头如此迅猛，是因为它有可以规避裁员的风险，下面玖壹人力资源为大家介绍一下这个优势：
劳务招商有利于规避裁员的风险，特别是用人单位大批量裁员时，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定。
对于劳务招商人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。
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我国劳务派遣行业发展迅猛，下面玖壹人力资源给大家介绍一下在我国东部地区的发展情况。
在我国东部地区劳务招商发展较快、规模较大，已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统最为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。
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