在我国，劳务派遣公司有很多，行业发展势头很好，下面我们来看一下国内劳务派遣的发展情况。
据全国总工会劳务调查显示，全国劳务招商职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数 13.1%。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统最为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。
劳务招商行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。在一些高校已经演变为教学科研一线、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的‘人才派遣’。
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劳务招商的两种形式
劳务派遣的形式有很多种，下面由玖壹人力资源为大家介绍其中的两种：完全派遣与减员派遣。
1、劳务招商的完全派遣形式。由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、劳务招商的减员派遣形式。减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社会保障以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
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劳务派遣的形式细致来分的话有很多种，下面玖壹人力资源为大家简单介绍其中的几种细分形式。
1、项目派遣。企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
2、钟点劳务招商。以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
3、双休日派遣。以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
4、集体劳务招商。国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
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