劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。
劳务招商使流动就业组织化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。
由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。通过以下两种方式，劳务招商实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】的愿望是打造中国劳务派遣行业的企业，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与公司有共同目标、价值观的合伙人，共创人力资源行业更美好的未来!
国有企业的劳务招商
劳务派遣涉及的单位及人群非常庞大，下面玖壹人力为大家介绍一下国有企业的劳务派遣情况。
劳务招商主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”。
部分单位在用工中大量使用劳务招商人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】在发展过程中，坚持为客户定制个性化劳务招商专业服务，为企业提高用工管理、控制人力成本、合理减少用工风险，注重提高企业的社会效益。
劳务派遣公司与派遣人员涉及合同的问题，下面玖壹人力资源给大家简单的介绍一下。
劳务招商单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是我国相关法规就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】经过发展，已经为众多的客户提供了各种人才的劳务派遣，降低了社会用工及就业成本,帮助中小企业成长，帮助更多人就业。
