劳务派遣形成时间已经很久了，那么我们来看一下当代劳务派遣的发展现状是什么。
自从改革开放以来，中国劳务招商已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司好几万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。举个例子，据统计，上海市2008年劳务派遣工占企业全部用工人数的39.7%。之后一直在不断的增长。
随着中国城市化进程的加快，中国劳务招商行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。
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劳务招商行业之前有可能存在不良竞争
劳务派遣经过长时间的发展，出现了各种各样的问题，现在玖壹人力资源带大家了解一下劳务派遣行业间的不良竞争。
用工单位在选择劳务招商公司的时候，在服务价位和承担风险这双重问题上衡量决择。各派遣公司暗自竞争，导致一些无营业执照、无资质的公司，穿着“服务价格”低廉的衣服做起了不正当、不合法的事情。对于员工来说不负责任，对于正规的劳务派遣单位来说就是个“山寨版派遣”，毫无实质性。
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劳务派遣之所以特别受外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为它具有一下优势：
1、劳务招商有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现突出的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
2、劳务招商是合法减税的一种手段。
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