随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的严格实施，劳务招商受到许多限制，其中最难突破的法律障碍就是用工单位应当严格控制劳务招商用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。因此，越来越多的企业采用“劳务外包”形式作为降低企业用工成本的重要手段。
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劳务招商产生的背景
劳务派遣我们大家都不陌生，那么为什么会出现劳务派遣这一行业呢？下面玖壹人力资源给大家简单分析一下。
劳务招商又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。因此，随着经济社会的不断发展，劳务派遣应运而生，并不断发展壮大。
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用工单位采用劳务派遣用工方式降低用工成本、进行节税筹划，应当注重留存用工项目对应合同、人员人工费支付凭证、接受劳务招商员工人员名单，与劳务派遣单位签订劳务招商协议，筛选劳务派遣单位资质。为大程度化解虚开风险，用工单位还应理顺资金支付链条，尽可能避免个人账户“回流资金”，直接支付劳动者报酬的，应留存支付记录，现金支付的应留存收据，收据应有相应的签字等。如开票方被定性虚开，亦应通过梳理提供上述资料，做好自查应对，将风险尽可能在稽查程序化解。
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