劳务派遣受各大企业的欢迎是有原因的，下面我们来简单的了解一下。
1、劳务招商有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2、劳务招商有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】致力于成为劳务招商行业,成为一家有社会责任和贡献的企业，公司不断吸收专业的管理人才，为公司的发展增加砝码，提高企业在行业的竞争力。
劳务招商有利于部门职能变化
劳务招商有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
劳务招商公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】致力于劳务招商等行业的发展，帮助客户有效规避用人风险，先后为众多家企业提供专业的人力资源服务，已在业界赢得了良好的口碑。
劳务派遣发展时间长，在发展过程中有以下的优点：
1、劳务招商促进体制内就业机制转换。劳务派遣在中国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。
2、劳务招商提高用工效率，进而提高企业的经济效率。劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】拥有人力资源管理的专业团队，为客户提供优质的劳务派遣服务，为客户创造价值的同时提升自身在行业内的影响力，实现自身的价值。
