劳务招商机构从事的是一种特殊的劳务经济，经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，没有规定。
由于经营地位不明确，还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成劳务招商公司盲目发展的局面。
从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。
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劳务招商和人事代理有哪些不同的地方
劳动者与代理（派遣）机构法律关系不同：劳动者与劳务派遣单位之间的关系和代理中介机构之间的关系并不一致。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范；
而在人事代理中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析，若人事代理机构为劳动者提供人事档案管理甚至代缴社会保险，则在劳动者与人事代理机构之间是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；若人事代理机构受企事业单位委托提供人才测评、人才招聘等服务，则劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。
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劳务派遣的单位越来越多，大家对于劳务派遣也并不陌生，那么劳务派遣的岗位要求都有哪些呢？下面我们跟随玖壹人力了解一下。
《劳动合同法》第66条规定：“劳务招商用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”
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